Formación Profesional para el Empleo

La  ORDEN de 29 de octubre de 2008, por la que se deroga la Orden de 12 de diciembre de 2000, de convocatoria y desarrollo de los Programas de Formación Profesional Ocupacional dictada al amparo del Decreto 204/1997, de 3 de septiembre, de alguna manera está justificada por la necesidad de adecuarse la Formación Profesional Ocupacional en Andalucia al nuevo R.D. 395/2007 que regula la Formación Profesional para el Empleo.

Desde el 11 de abril de 2007 en que se publicó, la Formación Profesional para el Empleo coexiste con el tradicional subsistema reglado de Formación Profesional (también denominado Formación Profesional Inicial o Formación Profesional en el Sistema Educativo).

La Formación Profesional para Empleo pretende integrar la formación continua y la formación profesional ocupacional. Estos son los históricos protagonistas de la formación profesional dirigida a la población activa española, y es aquí donde se va a producir de manera inminente, y a gran escala, la integración de dos de los subsistemas, propiciada por la publicación del R.D. de Formación para el Empleo.

Los fines de la Formación Profesional para el Empleo son:

1. Favorecer la formación a lo largo de la vida de los trabajadores desempleados y ocupados, mejorando su capacitación profesional y desarrollo personal.
2. Proporcionar a los trabajadores los conocimientos y las prácticas adecuados a las competencias profesionales requeridas en el mercado de trabajo y a las necesidades de las empresas.
3. Contribuir a la mejora de la productividad y competitividad de las empresas.
4. Mejorar la empleabilidad de los trabajadores, especialmente de los que tienen mayores dificultades de mantenimiento del empleo o de inserción laboral.
5. Promover que las competencias profesionales adquiridas por los trabajadores tanto a través de procesos formativos (formales y no formales), como de la experiencia laboral, sean objeto de acreditación.

El nuevo subsistema está integrado por las siguientes iniciativas de formación:

1. La formación de demanda, que abarca las acciones formativas de las empresas y los permisos individuales de formación financiados total o parcialmente con fondos público para responder a las necesidades específicas de formación planteadas por las empresas y sus trabajadores. Las empresas son las encargadas de planificar y gestionar la formación de sus empleados, si bien se reconoce a los trabajadores su derecho a solicitar permisos de formación. Para la organización de las acciones formativas, las empresas podrán contratar a centros o entidades especializadas.
2. La formación de oferta, que comprende los planes de formación subvencionados y las acciones formativas dirigidas a trabajadores ocupados y desempleados con el fin de ofrecerles una formación que les capacite para el desempeño cualificado de su profesión y el acceso al empleo. En cuanto a los planes de formación dirigidos prioritariamente a los trabajadores ocupados, éstos podrán ser intersectoriales y sectoriales. En cuanto a las acciones formativas dirigidas prioritariamente a trabajadores desempleados se potenciarán los acuerdos con empresas para la realización de prácticas profesionales.
3. La formación en alternancia con el empleo, integrada por las acciones formativas de los contratos para la formación y por los programas públicos de empleo-formación, permitiendo al trabajador compatibilizar la formación con la práctica profesional en el puesto de trabajo.
4. Las acciones de apoyo y acompañamiento a la formación, que son aquellas que permiten mejorar la eficacia del subsistema de formación profesional para el empleo

Por otra parte, es destacable comentar, sobre todo para los que nos dedicamos a la formación a través de internet, que el nuevo Decreto abre la posibilidad de impartir la formación en todas las modalidades, es decir, se podrá realizar cursos de forma presencial, a distancia convencional, mediante teleformación o mixta.

Aquí puedes obtener el Real Decreto que regula el Subsistema de la formación profesional para el Empleo